Was können wir für Sie tun?

Wie kann die Zusammenarbeit mit ECO International aussehen?

Wenn Ihr Unternehmen in einem Umfeld tätig ist, das Innovation und kreative Problemlösungen verlangt, wird das Thema Neuroleadership, also Führen mit Herz und Hirn, für Sie ein spannendes sein. Die Ergebnisse der modernen Hirnforschung sind eindeutig:
Kreativität und Innovation sind nur unter bestimmten Bedingungen zu haben. Und diese Bedingungen richten sich entscheidend nach der Funktionsweise unseres Gehirns. Wenn Respekt, Sicherheit und Autonomie fehlen, Zugehörigkeit zum Team ebenso vermisst wird, wie Fairness,
kann keine Kreativität, keine konstruktive Beteiligung in Veränderungsprozessen erreicht werden. Wenn wir auf der anderen Seite als Führungskräfte die Funktionsweise des menschlichen Gehirns besser kennenlernen, respektieren und entsprechend kommunizieren, werden Engagement und Kooperation möglich.

Unser Angebot, unsere Leistungen

Check: Strategie und

Kommunikation

Keynote Speaker,

Impulsvortrag

Workshops mit

Führungskräften

  • Sie planen organisatorische Vetränderungen, einen Change Prozess? Könnte eine kreative Zusammenarbeit der gesamten Mitarbeiterschaft einen Vorteil im Veränderungsprozess darstellen?
  • Inwieweit unterstützt die interne Kommunikation Kooperation, konstruktive Problemlösung und die Entwicklung kreativer Ideen

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  • Laden Sie uns ein, um als Speaker Ihren Führungskreis, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden auf anschauliche Weise zu interessieren und zu begeistern für die besonderen Möglichkeiten, die darin liegen,“ Gehirn gerecht“ zu kommunizieren und zu führen.

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  • Zielvereinbarungsgespräche, Mitarbeitergespräche, kommunizieren von Strategien und Unternehmenszielen: soll die Kommunikation neu durchdacht werden? Um sicher zu stellen, dass die Mitarbeiterpotenziale erreicht und freigesetzt werden können?

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Einsatz Testverfahren

Coaching und Beratung

Lagerfeuermeeting

Einsatz psychologischer Meß- und Testverfahren, um „High Potential Teams“ zusammenzustellen, die richtigen Weichenstellungen für Innovationszyklen vorzunehmen. Auch: persönliche Hilfestellungen bei der Öffnung für Veränderungsprozesse geben, z.B. „Big Five“ Neo FFi (Fünf Faktoren Inventar)

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Für Management und Geschäftsleitung, sowie Mitarbeiter. Und alle, die für Projekte zur Veränderung Verantwortung tragen. Selbstverständlich orientiert sich unser Coaching Ansatz an den Ergebnissen der Neurobiologie (Brain Based Coaching / COCO( Change Openness Coaching). Coaching zur Erweiterung der eigenen Denkhorizonte.

Natürlich unterstützen wir im Coaching auch dann, wenn keine Veränderungsprojekte geplant sind…

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Entwickeln und Durchführen von speziellen Meetingformen, die eine besondere Erlebnisqualität haben, und Vertrauensbildung in deutlich stärkerem Masse ermöglichen, als es herkömmliche Meetings erlauben.

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